杭州在线配资:网上配资APP-豪赌AI却让普通员工买单？Meta据称连续两年削减股权激励

　　最新消息显示，美国科技巨头Meta Platforms已连续第二年削减大多数员工的股权激励 。

　　知情人士透露 ，Meta将面向绝大多数员工的年度股票期权发放规模削减约5%
，这一决定涉及数万名员工
。此前一年，公司已削减约10% ，当时曾令不少员工感到震惊。

　　Meta员工的薪酬结构包括基本工资、年度奖金，以及“股权奖励”（equity refreshers） 。公司会根据行业趋势调整股权薪酬
，但仍力图在各地市场提供具有竞争力 、甚至领先的待遇。

　　部分员工已发现，今年获得的股权奖励将减少约5% ，但具体降幅会因岗位不同而有所差异
。

　　一些员工在匿名职场论坛Blind上讨论了这一薪酬变化。有人写道：“又一次削减 。我这么努力图什么？再见 Meta！ ”另一人调侃说：“那我就把工作时间减少5%
。
”

　　不过
，也有员工表示，在科技行业就业市场疲软
、且公司整体薪酬仍具吸引力的背景下 ，大规模离职的可能性不高。

　　此外
，Meta还在改革绩效考核体系 。多位知情人士表示，新制度将为顶尖员工提供更高奖励
。尽管股权奖励普遍缩水 ，但由于向高绩效员工倾斜
，公司的整体薪酬预算实际上有所上升。

　　当下， 扎克伯格已经开始在人工智能领域进行惊人的支出 ，试图在先进模型方面超越OpenAI、谷歌等竞争对手
，并将实现“超级智能”作为最终目标 。

　　上月，Meta在业绩报告中预计 ，2026年资本支出将达1150亿美元至1350亿美元，超过分析师平均预期的1106亿美元
。这一数字几乎是其2025年资本支出（722亿美元）的两倍。

　　与此同时
，扎克伯格还以数千万甚至上亿美元的年薪和奖金，从竞争对手处挖来顶级AI人才 。

　　为了安抚尚未看到AI巨额投资回报 、情绪紧张的投资者 ，扎克伯格也在推动提高效率并在其他领域削减成本
。今年1月
，公司在亏损的元宇宙部门裁减了约1500个岗位。

（文章来源：财联社）